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60% befragter Unternehmen nutzen variable Vergütungssysteme = Ergebnis einer aktuellen Studie des BMAS


Die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) beauftragte aktuelle Beschäftigtenbefragung zeigt, wie variable Vergütung die Arbeitsqualität beeinflusst.

"Die wichtigsten Ergebnisse sind:

  • Rund 60% aller Betriebe setzen variable Vergütungssysteme ein.
  • Größere Betriebe setzen variable Vergütung eher ein, als kleinere Betriebe.
  • Es bestehen Branchenunterschiede in der Nutzungshäufigkeit und Ausgestaltung variabler Vergütung.
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Führungsverantwortung erhalten eher variable Vergütungsbestandteile, als Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung.
  • Unternehmens- und Teamerfolg gewinnen an Bedeutung im Gegensatz zur persönlichen Leistung.
  • 50% aller Betriebe verknüpfen die Berechnung der variablen Gehaltsbestandteile formelbasiert mit einem Zielerrreichungsgrad.
  • Arbeitszufriedenheit und das Commitment gegenüber dem Unternehmen steigen, wenn die variable Vergütung stärker am Erfolg des Gesamtunternehmens bemessen wird.
  • Arbeitszufriedenheit und Kooperationsbereitschaft sinken, wenn die variable Vergütung stärker an individuelle Leistung geknüft ist.

Die Studie finden Sie hier.